Het vinden van goed personeel is een uitdaging, maar het behouden ervan? Dat blijkt in de praktijk minstens zo lastig. De werkdruk in de mondzorg is hoog, vacatures blijven lang openstaan en jonge professionals kiezen sneller voor afwisseling of een andere sector. Hoe zorgt u ervoor dat medewerkers zich verbonden voelen aan uw praktijk. En het belangrijkste: ook willen blijven?
Het belang van goed werkgeverschap
In een krappe arbeidsmarkt is goed werkgeverschap geen extraatje, maar een basisvoorwaarde. Mondzorgprofessionals kiezen niet alleen voor een goed salaris, maar ook voor een fijne werksfeer, ontwikkelingsmogelijkheden en waardering. Wanneer uw team zich gezien, gehoord en gesteund voelt, is de kans groter dat zij langdurig aan u verbonden blijven.
5 strategieën om personeel te behouden
- Investeer in persoonlijke ontwikkeling
Cursussen, trainingen en het bijwonen van beurzen zoals Dental Expo geven medewerkers het gevoel dat ze groeien in hun vak. Bied bijvoorbeeld jaarlijks een opleidingsbudget of vaste studiedagen aan. - Creëer een gezonde werkcultuur
Een positieve sfeer, open communicatie en ruimte voor feedback maken het verschil. Zorg dat er tijd is voor overleg én ontspanning. Kleine gebaren, zoals een attentie op de Dag van de Mondhygiënist, hebben vaak grote impact. - Zorg voor een eerlijke werkverdeling
Voorkom dat dezelfde mensen structureel de zwaarste of meest hectische dagen draaien. Bespreek samen de roosters en houd rekening met persoonlijke voorkeuren waar mogelijk. - Geef ruimte voor initiatief
Laat medewerkers meedenken over praktijkverbeteringen, protocollen of patiëntcommunicatie. Medewerkers die invloed hebben op hun werk, voelen zich meer betrokken. - Erken prestaties en vier successen
Of het nu gaat om het behalen van een certificaat, een compliment van een patiënt of het afronden van een drukke dag: waardering uitspreken is essentieel.
- Investeer in persoonlijke ontwikkeling
Jong talent vraagt om een andere aanpak
Generatie Z kijkt anders naar werk. Voor hen is balans belangrijk, net als zingeving en flexibiliteit. Denk daarom na over alternatieve werkvormen, zoals parttime mogelijkheden, projectmatig werken of hybride takenpakketten (bijvoorbeeld deels balie, deels assistentie). Laat zien dat uw praktijk meebeweegt met de tijd.
Dental Expo als inspiratiebron
Tijdens Dental Expo 2026 ontdekt u niet alleen de nieuwste innovaties en producten, maar doet u ook inspiratie op voor goed werkgeverschap in de praktijk. Bezoek kennissessies over HR in de mondzorg, volg workshops over teamontwikkeling of ga in gesprek met collega-praktijkhouders over hun aanpak.